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  • 2016-05-09
    果蔬公司新增污水COD 檢測(cè)項(xiàng)目

    本報(bào)訊 自2014年9月果蔬公司增設(shè)了污水處理廠后,污水處理效果不理想,一直處于調(diào)試階段,而且調(diào)整污水處理工藝沒(méi)有檢測(cè)數(shù)據(jù)的指導(dǎo)。針對(duì)這一實(shí)際情況,今年4月份,果蔬公司通過(guò)對(duì)污水檢測(cè)COD檢測(cè)項(xiàng)目的考察,決定在公司檢測(cè)中心設(shè)立污水COD 項(xiàng)目檢測(cè)。他們?cè)谒鸭瘜W(xué)習(xí)相關(guān)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和方法的同時(shí),還比價(jià)擇優(yōu)采購(gòu)了檢測(cè)設(shè)備、藥品試劑及玻璃器皿等。3月底檢測(cè)設(shè)備及藥品試劑到位后,于4月...

  • 2016-03-31
    認(rèn)真落實(shí)總裁報(bào)告精神 積極推動(dòng)二五規(guī)劃進(jìn)程

    在2015年度制造企業(yè)工作總結(jié)會(huì)上,副總裁李凌云提出具體要求 本報(bào)訊  面對(duì)國(guó)內(nèi)外日趨嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),四家制造企業(yè)如何轉(zhuǎn)型升級(jí),度危求生?在2月1日下午召開(kāi)的2015年度工作總結(jié)會(huì)議上,針對(duì)目前現(xiàn)狀和今后的發(fā)展,副總裁李凌云圍繞“認(rèn)真落實(shí)總裁報(bào)告精神,積極推動(dòng)‘二五規(guī)劃’進(jìn)程”這一中心,提出三項(xiàng)具體要求。 一、深化改革、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展。各...

  • 2016-03-31
    金潮公司為員工247名高齡父母發(fā)放慰問(wèn)金

    ...

  • 2016-03-31
    金潮股份公司榮獲“招遠(yuǎn)市十佳志愿者服務(wù)隊(duì)”稱號(hào)

    本報(bào)訊  山東金潮股份有限公司志愿者服務(wù)隊(duì)積極支持和關(guān)心地方教育事業(yè),踴躍參與抗震救災(zāi)、抗洪搶險(xiǎn)、捐資助學(xué)等公益及慈善捐贈(zèng)活動(dòng),以實(shí)際行動(dòng)弘揚(yáng)中華民族“一方有難,八方支援”的傳統(tǒng)美德,奉獻(xiàn)金潮人的真情大愛(ài)。10多年來(lái),共計(jì)捐助醫(yī)療、教育事業(yè),向洪水、冰雪、地震災(zāi)區(qū)捐款、捐物450多萬(wàn)元;資助孤寡老人、失學(xué)兒童、貧困大學(xué)生200多人,總額超過(guò)300萬(wàn)元。近日,被中...

  • 2016-03-31
    金潮地產(chǎn)開(kāi)展銷售推廣年活動(dòng)

    本報(bào)訊 2月4日上午,金潮地產(chǎn)公司召開(kāi)銷售推廣年動(dòng)員大會(huì),從而拉開(kāi)了“全員參與, 共舞‘龍頭’”活動(dòng)的序幕。 面對(duì)當(dāng)前日趨嚴(yán)峻的行業(yè)形勢(shì),為切實(shí)抓好2016銷售,公司邀請(qǐng)格林小鎮(zhèn)、金奧國(guó)際城項(xiàng)目銷售經(jīng)理,對(duì)全體員工進(jìn)行現(xiàn)有項(xiàng)目的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、環(huán)境優(yōu)勢(shì)、面積、價(jià)格等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、公司要求全體干部要利用節(jié)假日,將小區(qū)的信息及優(yōu)惠政策傳達(dá)給親朋好友,借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),通過(guò)QQ、...

  • 2016-03-31
    金潮管業(yè)聯(lián)系實(shí)際貫徹總裁報(bào)告精神

    本報(bào)訊  連日來(lái),金潮管業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)聯(lián)系企業(yè)實(shí)際,反復(fù)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總裁報(bào)告精神,提高了認(rèn)識(shí),統(tǒng)一了思想,達(dá)成了共識(shí),著力采取四項(xiàng)措施唱響“爭(zhēng)分奪秒,轉(zhuǎn)型重生”主旋律。 ----實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略 ,搶抓機(jī)遇轉(zhuǎn)型重生。針對(duì)目前部門人員編制充裕,但缺少創(chuàng)新突破型人才的現(xiàn)狀,管業(yè)制定實(shí)施了嚴(yán)格的招聘考核措施,借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),多方面、多渠道快速招聘適用型緊缺人才,為企業(yè)發(fā)展...

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